Andreas Grewe - was macht eigentlich ein gutes Team aus?

Herzlich willkommen zu Handwerk spricht, Ihrer Sendung, die Wirtschaft, Politik und Gesellschaft mit dem Handwerk verbindet. Und heute zu Gast ist Andreas Grebe. Hallo Andreas. Schön, dass Du hier bei uns bist. Du bist Freut mich auch.

Geschäftsführer von Hans Schäfer Workware. Das heißt, wir sprechen gleich auch mal über die Teamgestaltung und alles das, was son Team ausmacht, wenn's dann auch eben 'nem einheitlichen Look auftritt. Mhm. Aber stell dich doch bitte mal ganz kurz vor und sag uns mal, was für dich Motivation Handwerk ist. Ja, Du hast dir jetzt schon einiges vorweggenommen.

Ich bin Geschäftsführer von Hans Schäfer Workwehr. Wir sind eigentlich eine ganz alte mittelständische Firma, haben aber vor 6, 7 Jahren auch mit Arbeitsbekleidung begonnen und haben die Marke Hans Schäfer Workwehr gegründet. Und so viel dazu und Motivation Handwerk ist für mich natürlich vor allem unsere Initiative Motivation Handwerk. Da kommen wir bestimmt auch später noch dazu, wo wir eben junge Leute motivieren wollen, ins Handwerk zu gehen und eine Ausbildung im Handwerk zu machen. Wie bewertest Du denn die aktuelle Motivation?

Gerade auch junger Menschen, aber so generell, sagen wir's ja nicht nur Handwerk, sondern generell in der Gesellschaft ist da sone Situation, wo man manchmal sich fragt, wie groß ist denn die Motivation im Moment? Ja, ich denke, dass sich schon was getan hat und dass man im Moment sehr viel hört und liest und dass wir dass sich da auch bei den jungen Leuten wieder was tut, weil man natürlich grade heute auch sich Gedanken machen muss, wo hab ich eine Zukunft? Wo kann ich wo kann ich in Zukunft auch gutes und sicheres Geld verdienen? Und ich glaube, dass es gar nicht mehr so schlecht steht und und ja, wir beide da ja im Moment auch unseren Teil dazu beitragen. Ja, Du hast schon gesagt, eben grade unter dem Namen Motivationhandwerk habt ihr ja die Initiative auch gestartet.

Mhm. Da seid ihr aber auch prominent besetzt und macht ja auch ganz viel. Was was habt ihr da im Moment? Was läuft da im Moment? Was plant ihr?

Was macht ihr? Erzähl mal ruhig 'n bisschen. Plauder mal 'n bisschen ausm Lehrkästchen, ja. Ja, also wir haben ja schon letztes Jahr begonnen, haben das auf der a und a in Düsseldorf vorgestellt, die Initiative zusammen mit Ralf Moeller. Und ja, und haben begonnen auf auf verschiedenen Ebenen da fürs Handwerk und und für den für Berufe im Handwerk zu werben.

Und Ralf besucht jetzt immer mal wieder, so wie das auch zeitlich reinpasst, einen einen der Bewerber aus Motivation Handwerk, die sich eben bei uns mit Videos über die Homepage beworben haben. Und dann haben wir begonnen, zusammen mit der Handwerkszeitung den Podcast Motivation, Handwerk verstehen zu drehen. Das läuft jetzt auch, ist grade angelaufen und läuft jetzt auch mit zum Teil prominenten Gesichtern. Der eine kommt ja später dann auch noch oder kommt hier auch in in deine Sendung der Herr Dietrich. Und ja, und so versuchen wir auf verschiedenen Ebenen, also bis zu den Handwerkskammern, da halt fürs Handwerk zu werben und die jungen Leute dafür zu begeistern.

Wie wurd das denn angenommen? Also ich hab bisher nur Positives gehört. Und Ralf kommt, ist da sehr authentisch und kommt kommt da kommt da super an, gerade wenn er da so zu Handwerksbetrieben geht. Er ist halt einfach in Deutschland 'n sehr bekanntes und beliebtes Gesicht oder 'n beliebter Typ und es passt eben auch zu ihm. Und man man nimmt ihm das auch ab, weil weil er da voll dahintersteht.

Und deswegen haben wir da eigentlich nur sehr positive Rückmeldungen. Ich bin ja auch, durfte auch Gast bei euch sein und hab den Ralf ja dann auch kennengelernt, auch das gesamte Team drum rum natürlich. Ja. Und kann das nur so bestätigen, ne. Also da ist, man hatte nicht das Gefühl, man hätte jetzt mit jemandem, mit 'nem Hollywoodstar oder Ähnlichem zu tun, sondern sehr nahbar und total interessant und sehr wichtig.

Wo soll die Reise denn hier noch hingehen? Jetzt jetzt habt ihr ja, die macht die Betriebsbesuche, Ja. Die ja auch total wichtig sind, sind ja vor allen Dingen für die Menschen im Handwerk wichtig, grade in den Betrieben, wo ihr hingeht, ist das ja eine tolle Geschichte. Ja. Jetzt macht ihr den den oder genau, ihr macht den Podcast Handwerk oder Motivation Handwerk verstehen.

Mhm. Wo geht denn die Reise noch hin? Was hast Du, kannst Du schon was sagen dazu oder Ja. Sind das noch Geheimnisse? Nee, es sind keine Geheimnisse, nur das ist son Prozess.

Also wir haben einfach mal so getreu dem Motto, dass Ralf auch immer predigt, erst mal machen. So haben wir das begonnen. Also die es war die Idee da, nachdem wir ja, nachdem unsere Kunden ja direkt auch viele Handwerksbetriebe sind und wir halt immer wieder hören mussten, ja, wir haben keine Leute und das ist so unser Hauptproblem. Dann haben wir einfach gesagt, okay, da wollen wir helfen, da wollen wir helfen und wollen einfach in der Richtung was tun und wollen unseren Markenbotschafter Ralf da auch mit einsetzen und hatten einfach die Idee und haben gesagt, wir machen das jetzt einfach mal. Haben haben das so ins Leben gerufen, relativ spontan dann zur a und a letzten Herbst in Düsseldorf.

Und seitdem ist das ist das son Prozess, wo immer mal wieder was dazukommt wie jetzt diese Podcastreihe, das Treffen mitm Handwerkspräsidenten. Und dann werden wir mit Sicherheit auf den nächsten Messen, zum Beispiel in Stuttgart im Herbst auf der kleinen A und A oder dann auf der Bau oder Zukunft Handwerk dann Sieger auch wieder präsentieren und und auch den Handwerkern wieder eine 1 Bühne geben, sich da vorzustellen und und auch das eine oder andere Projekt auch mit jungen Leuten machen. Ist denn die Initiative jetzt im Moment, zumindest mal für die Betriebe, die sich bewerben können bei euch, ist die vorbei oder läuft die noch weiter? Nein, wir hatten eigentlich erst die Idee, dass wir dass das eine zeitlich abgeschlossene Sache ist. Mhm.

Und hatten erst das so, glaub ich, auch auf der a und a so vorgestellt, haben dann aber gemerkt, dass dass oder haben uns überlegt, warum sollten wir es eigentlich abschließen? Es ist eigentlich eine tolle Geschichte, wo wo so ein Bedarf da ist und das ist ja nicht in in 6 Monaten so haben Und so haben immer wieder Handwerksbetriebe, die sich bewerben, dann halt auch die Möglichkeit, dass dass der Ralf sie besucht oder ja, wie, das wird jetzt, glaub ich, ausgestrahlt. Weiß nicht, ob ich jetzt zu viel sag, aber diese Woche ist ist der Ralf da auch mit einem unserer Bewerber bei ARD brisant zu sehen. Und ja, und so tut sich da immer wieder was. So schafft ihr es ja, ein großes Augenmerk und viel Aufmerksamkeit auch zum Handwerk dann zu bringen, grade in den Zeiten, wo das Handwerk vielleicht im Moment nicht so repräsentiert ist, weil ja doch viele ja, Negativmeldungen halt einfach auf der Welt grade stattfinden oder eben halt in den Medien stattfinden.

Und grade die Kombination schafft es dann doch eben halt in die Programme rein und und und in die Medien rein. Das ist ja sehr wertvoll fürs Handwerk, ne. Das hoff ich, ja. Ja, ist schon sone gute Initiative, sehr gut. Ja, dann lass uns doch mal lass uns doch mal auf eure auf eure auf euer Thema auch noch mal eingehen.

Mhm. Im Endeffekt seid ihr ja dazu da, die Mannschaften mit ihren Trikots auszustatten und das eben halt fürs Handwerk und da da seid ihr ja lange schon aktiv. Mhm. Wie wie siehst Du das? Hat sich der Markt in irgendeiner Form verändert, dass das ein Augenmerk ist, was in den letzten Jahren intensiver geworden ist, wo Du sagst, okay, vor 20 Jahren waren schon 'n paar, die wollten dieses Image oder dieses Branding auch haben.

Mhm. Aber es sind jetzt mehr geworden so in den letzten Jahren durch die Geschehnisse auch oder auch durch die durch die Veränderung im Markt? Hast Du irgendwas festgestellt? Also ich denk, das denke, dass das 'n auch son Prozess war, der sich so verselbstständigt hat. Früher hatten Handwerker Jeans an oder Blaumann und und das ist immer wichtiger geworden, dass dass Du dich als Firma da halt auch präsentierst.

Und die Firmen und Handwerksbetriebe haben erkannt, dass sie halt auf der Straße so wahrgenommen werden. Und wenn Du da ein cooles Outfit hat hast, das nicht nur zweckgemäß ist, sondern das halt auch gut ausschaut und einheitlich mit 'nem guten Logo, dann wirst Du auch entsprechend wahrgenommen und dann ist das sowohl innerbetrieblich sicher fördernd, so wie der gleiche Sinn, weil das auch 'n Fußballtrikot hat für eine Mannschaft als auch natürlich nach außen, weil Du halt wahrgenommen wirst. Handwerkerinnen und Handwerker wie Du halten die Welt zusammen. Und wir halten dir den Rücken frei. Wir stehen für Innovation im Handwerk, für Lösungen, die vorangehen und für Arbeit, die sicher und smarter wird, weil Handwerk Zukunft ist.

Ja, ist eine Imagekampagne im Endeffekt, ne. Durch die strahlenden Klamotten, ne. Also ich hab's bei uns auch festgestellt, also grade in dem Moment, wo dann auch die Klamotten mit dem Namen, mit dem persönlichen Namen auch noch mal entsprechend bedruckt waren, war es nicht nur nach außen hin für den Kunden eben halt so, okay, das ist die Firma. Klar, jetzt weiß ich Bescheid. Sondern spätestens mit dem eigenen Namen war eben halt wirklich dieser Wert dieses vermeintlichen Trikots, dieses dieses dieser Team dieser Teamkleidung noch mal deutlich gesteigert worden, ne.

So ist das ist wahrscheinlich ist natürlich 'n Riesenaufwand, immer die Namen drauf zu machen und so weiter, aber ihr werdet's wahrscheinlich auch feststellen, ne. Ja, ja, ja. Ich denk auch, man sieht ja auch mehr und mehr, dass Arbeiter oder Mitglieder 1 Firma diese diese Kleidung ja auch nach Feierabend tragen, zum Firmenfest, aber auch so nach außen und und dann ja im Prinzip kostenlose Werbung machen für die Firmen. Ja, da sind wir ja schon, wenn Du sagst, in der Freizeit tragen, da sind wir auch irgendwo beim Tragekomfort. Wie wie wie viel Wert legt ihr da rauf beziehungsweise wie geht ihr da vor?

Wie kann ich mir das vorstellen? Als Laie jetzt, kauf eine Hose, entweder die die sitzt oder die sitzt nicht. Aber jetzt habt ihr ja 'n anderen Anspruch. Ihr müsst dafür Sorge tragen eben halt, dass die Hose, die nicht sitzt, wenn's da mal so gewesen ist, dass sie irgendwann den Tragekomfort hat, damit sie dann eben halt vielleicht in der Freizeit getragen wird. Wie wie Ja.

Wie wie ist das da bei euch? Lass uns doch mal mit reinschauen bitte. Ja, da muss ich vorher anfangen. Also wir kommen ja aus der aus der Modebranche und wir hatten von Anfang an, als wir mit Workwear begonnen haben, die Idee und den Anspruch, dass wir wirklich eine tolle Qualität bieten. Und tolle Qualität heißt natürlich auch, dass der Tragekomfort hoch ist und dass wir dem grade bei das die wichtigste das wichtigste Produkt ist für uns die Arbeitshose, dass da wirklich mal alles stimmt und dass die Arbeiter und die Handwerker wirklich superzufrieden sind und die halt auch die Hose bei der Arbeit aber auch gern darüber hinaustragen.

Und so ist so trägt zum Beispiel der Ralf auch, er sagt immer im Gym, also auch zum Sport unsere kurze Arbeitshose, die einfach wahnsinnig elastisch ist. Und da haben wir von Anfang an großes Augenmerk drauf gehabt und haben begonnen mit dadurch, dass wir unterwegs waren, immer auf allen Stoff- und Fachmessen. Wir haben Designteam, das da wirklich auch eng mit unseren Kunden, mit den Handwerkern zusammenarbeitet. Und ist auch son Prozess, immer wieder mal eine Anregung aufnimmt mit, im Prinzip mit jedem Neukunden hast Du mal wieder eine Idee, da wär noch eine Tasche cool oder da könnte sie noch elastischer sein und da hören wir gut zu und versuchen, das immer bestmöglich umzusetzen. Ja, das ist, glaub ich, 'n wichtiger Faktor, ne, weil das eine ist ja das, was im im Labor quasi passiert und das andere ist ja das, was dann tatsächlich aufm auf der Baustelle dann auch passiert oder oder wirklich im im Tagesgeschäft.

Und da muss man ja auch 'n offenes Ohr haben, wie groß ist denn so euer Team? Wie kann man sich das vorstellen? Weil das hört sich ja jetzt schon nach nach 'nem größeren Aufwand auch an, ne. So groß sind wir nicht, nein. Das sind insgesamt 35 Leute und das ist bei uns immer irgendwie alles Hand in Hand.

Mhm. Aber das reine Workwear Team ist gar nicht so groß. Das ist eine Handvoll Handvoll Leute, eine 1 wirklich gelernte Designerin, Schneiderin, die für die Maße zuständig ist und die da wirklich ständig dran arbeiten und im Gespräch mit Kunden sind. Und da es gibt immer Verbesserungsbedarf und ja, und wir sind da sind da dran und und versuchen versuchen unsere Produkte auch auch unsere beste Hose immer weiter noch zu optimieren. Gibt's da noch Möglichkeiten zu optimieren?

Also bei der besten Hose, glaub ich, sind wir langsam. Sind wir schon ziemlich weit, aber wer weiß, es kommt es wird immer mit mit jeder neuen Farbe, die wir auflegen und so weiter, wird mal wieder irgendwie eine Kundenanregung umgesetzt, dass da noch eine Schnalle dran ist oder eine Tasche und so weiter. Und ja, und deswegen ist das nicht ausgeschlossen, dass wir dass wir auch da wieder mal was verändern. Ja, aber irgendwann, ich hab immer so das Gefühl, bei den Produkten, wenn ich die so sehe, also grade in meiner Branche jetzt, hat man die Produkte, die schon 20 Jahre erhalten ist und im Dachbereich jetzt eben, ne. Und dann hat man dann die Produkte, wo's dann 25 Jahre Garantiegewährleistung drauf gibt vom Hersteller und so weiter.

Wir wir sind ja wirklich in 'nem in 'ner Metier schon unterwegs oder in vielen Produkten ja schon wirklich schon ausgereist, ne. Und deswegen kam nur die Frage jetzt auch noch mal, denn Es gibt ja auch immer mal neue Stoffe wieder, die noch elastischer sind und so weiter. Ja. Ja. Aber ich denk, also dass wir dass wir da schon eine tolle Qualität bieten, aber ausschließen kann man das nicht.

Das ist gut, das ist gut. Wie ist denn grade bei den Produkten die Planung? Jetzt hast Du gesagt, das Augenmerk liegt auf den Hosen. Mhm. Mit den anderen Produkten?

Da sind ja Klar, Hosen ist natürlich elementar, gerade wenn man kniet oder sich bürgt und so weiter. Ist natürlich immer son son son Reizthema mit Sicherheit auch, weil da gibt's ja auch eben die Gurten und dann gibt's eben halt auch die nicht so Gurten. So und was mit den anderen? Was bietet ihr sonst noch so an? Im Prinzip die gesamte Palette der Oberbekleidung.

Also alles, wir haben fast keine Schuhe, das ist son wirkliches Ranthema, aber ansonsten alles, was was im Prinzip mit Oberbekleidung zu tun hat. Jacken, T-Shirts, Poloshirts, Sweatshirts, Pullover, Hemden, alles alles, was Du so insgesamt im im im Handwerk, aber auch darüber hinaus brauchst. Und da versuchen wir immer weiter natürlich auch, die Palette zu erweitern. Das haben wir dann auch immer am Lager, sodass das Du weißt selber, wenn wenn wenn Du anrufst bei bei 'ner Firma, Work bei der Firma, Du brauchst was, dann willst Du das gestern haben. Und deswegen führen wir das auch immer am Lager und ja, und erweitern das Stück für Stück.

Und habt ihr, welche Gewerke deckt ihr ab? Hauptsächlich die Baugewerke oder seid ihr auch in anderen Gewerken unterwegs? Ja, ja, hauptsächlich die Baugewerke, das stimmt schon. Und das kann man ja im Handwerk gar nicht so eingrenzen im Prinzip, aber aber auch Wir haben auch die Malerkleidung und so weiter. Also da haben wir eine relativ relativ breite Palette.

Bevor wir jetzt zum Ende kommen, Andreas, dann nehm ich den Ball noch mal auf von eben. Du hattest ja gesagt, die Aktion mitm Ralf Müller ist noch offen. Das heißt also, jeder kann sich bei euch melden. Ja. Das heißt also, jeder, der die Sendung jetzt gesehen hat, soll sich dann auch bei euch melden.

Mhm. Das läuft also dann mit 'nem Bewerbungsvideo, wo wo man dann was so machen soll. Einfach auf unsere Homepage gehen, Hans minus Schäfer dot com. Dort findet man eine Anleitung. Es ist im Prinzip ein einfach 'n kurzes, witziges Video.

Mhm. Stellt stellen Sie sich vor, stellt euch vor, den den Handwerksbetrieb und und warum Ralf zu euch kommen soll. Und dann habt ihr gute Chancen, dass dass ihr irgendwann dabei seid. Das ist gut. Andreas, hast Du uns einen Hack mitgebracht, den Du den Zuschauern mitgeben möchtest?

Mitgebracht. Also ich denk 'N Tipp, irgendwas, was eben halt die Zuschauer nutzen können. Ja, im Prinzip, man muss am Ball bleiben und und wenn's wenn's mal schwierig ist, dann am besten am besten lächeln. Ja, kommen wir gut drauf, ich, ja. Wir kommen auch schon zur abschließenden Frage.

Wie bewertest Du denn im Moment die Situation des Handwerks? Ist das ist die Stellung in der Gesellschaft die richtige im Moment? Ist sie vielleicht zu hoch angesehen oder sollte die Wertschätzung vielleicht sogar noch 'n bisschen höher sein? Wie bewertest Du das aus deiner Perspektive? Ich denke, dass Wertschätzung da ist und dass nur der Beruf im Prinzip zu wenig beachtet wurde.

Und deswegen ist da eben auch son Mangel da und dass dass wir da weiter Gas geben sollten, dass die jungen Leute eben erkennen, dass sie da auch wirklich Chancen haben, auch später mal selbstständig zu werden, auch richtig gutes Geld zu verdienen. Und es da gibt es gibt viele, viele Jobs und viele Möglichkeiten. Und deswegen, ja, ich glaub, man kann man kann's bestimmt noch verbessern, aber die Wertschätzung ist da und ja, für junge Leute eine tolle Chance, da sich eine Zukunft aufzubauen. Ja, es geht alles in die richtige Richtung, ne? Ich denke schon für.

Ja. Andreas, herzlichen Dank, dass Du hier bei uns gewesen bist. Sehr gerne. Das war Andreas Grewe mit der tollen Geschichte zum Motivationhandwerk und ich freu mich, dass Sie jetzt so eingeschaltet haben und bis bald.